“青和力”是企業可持續發展核心競爭力——讓青年員工與企業發展同頻共振雙向奔赴
發布時間：
2023-12-26
五四青年節之際，“青和力”在這個假期頻頻出圈。“進淄趕烤”讓淄博這個N線城市，圈粉無數，一時風光無限。長沙更是因為全國各地五湖四海的年輕人集結而顯得格外朝氣蓬勃，連續上榜“五一”假期全國十大熱鬧旅游城市。實踐證明，一個城市“有年輕人就有未來”，對于企業而言亦然。
五四青年節之際，“青和力”在這個假期頻頻出圈。“進淄趕烤”讓淄博這個N線城市，圈粉無數，一時風光無限。長沙更是因為全國各地五湖四海的年輕人集結而顯得格外朝氣蓬勃，連續上榜“五一”假期全國十大熱鬧旅游城市。實踐證明，一個城市“有年輕人就有未來”，對于企業而言亦然。
企業的競爭，很大程度上是人才的競爭，青年是其中最具活力與潛力的群體。可以說青年有多優秀，企業有多優秀，青年越有希望，企業越有希望，青年越有未來，企業越有未來，青年越有后勁，企業越有后勁。在市場競爭日益激烈的當下，“青合力”越來越地位突出，越來越成為企業競爭力的重要組成部分。
什么是企業“青和力”？就是指企業“對青年的友好指數”，它由企業鮮活指數、企業文化指數、員工成長指數和企業發展指數共同構成。青春孕育無限希望，蘊藏無窮力量，青年興則企業興，青年強則企業強。企業年輕意味著更大的活力、潛力和可塑空間。青年與企業同頻共振雙向奔赴，實際上就是相互吸引、相互成就的過程。
天人公司的每一步成長，都有著年輕人活躍的身影，不論是管理團隊、技術團隊、合作伙伴無一不見證年輕人的成長和助力。最早的一批青年員工，剛從大學校園步入社會，一年一年從青澀走向成熟，從稚氣未脫走向老成持重，從單身男女走向一胎二胎……
天人公司的領導班子從始自終重視青年員工的建設，關心、重視培養選拔青年干部，強調在工作中“選”出好苗子，“練”出千里馬，“用”好實干者。公司始終堅守以“人合”、“公平”、“法治”、“民主”為底色的治理體制、機制，堅持人盡其才，才盡其用，用人之長，容人之短。公司積極為青年員工創造人人努力成長、人人皆可成長、人人盡展其才的發展條件和氛圍，讓青年員工與企業發展同頻共振、雙向奔赴。
在五四青年節之際，提幾點希望與全體青年同仁共勉：
一是志存高遠，保持奮斗精神。專注工作，努力奮斗，堅定不移做好自己的事情，長期堅持做正確的事情。
二是修身立德，常懷敬畏之心。作為市場主體，要敬畏市場，尊重市場規律。我們要認識到自己的無知和渺小，要穩字當先，穩中求進，不搞大起大落，大開大合，扎扎實實抓生產經營，不投機，不取巧，始終保障企業基本盤的穩固。
三是永葆初心，堅定理想信念。要始終將企業的治理推向法治的軌道，將企業的管理推向制度的軌道。“不私，而天下自公。”希望這一點能成為所有天人員工的一個共同的理想信念。只有走同發展共繁榮的路子，路才會越走越寬。
四是勇于擔當，擦亮天人名片。要齊心協力為合作伙伴提供更多的深度的增值服務，為行業進步提供更多的天人方案，讓天人文化走出去的步伐更加堅實有力。
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